Come altri ha detto, sarebbe necessario conoscere tutti i colloqui intervenuti. Ipotizzo che il discorso sia stato (riassumendo) in questi toni: G – “Le vecchie Zebre sono fallite, noi le stiamo sostituendo, onora l’anno di contratto/impegno che avevi con le vecchie Zebre giocando con le nuove. In fondo chi ti ha lanciato sotto ai riflettori è questa filiera”. P -“Non mi interessa, la legge è dalla mia parte, faccio quello che mi pare, perché di là guadagno di più”.
Se – ripeto se – le cose sono andate così (e, francamente, tutto mi fa pensare che siano andate così), credo che sia chiaro che cosa intendo.
Nessuno dei due, né P né G, è senza colpe. G avrebbe dovuto lasciare andare P comunque e sbaglia ad adire le vie legali (fa più danni che altro). P ha sbagliato – e penso ne sia perfettamente consapevole – perché usa un cavillo per disconoscere un impegno. Davanti alla sua coscienza credo ne sia perfettamente consapevole.
Le questioni di coscienza non si risolvono nei tribunali ma con se stessi.

questi non sono dei fulmini ma capiscono perfettamente
il latino “DO UT DES” frase usata in ITALIA x qualsiasi
bisogno punto.
x farla breve i Svedesi,Norvegesi, usano la MERITOCRAZIA
noi usiamo “DO UT DES”

Mi permetto di dissentire, secondo me tali presidenti non sono esattamente dei fulmini di guerra…

Appare stomachevole per la rappresentazione di verità che non lo sono e per le esternazioni sistematicamente incomprensibili e contraddittorie che i simpatizzanti sono obbligati ad ascoltare. Scelte di additare pubblicamente i non graditi, parole e promesse mancate, ricatti manifesti o occulti …. ci sarebbe da scrivere un libro sull’attuale Ghota del rugby italiano ed i successivi/insuccessi conseguiti. (ma è colpa di qualcun altro).
Mi sbaglierò, eppure è una persona fantastica, gradevole da starci insieme.
Riguardo al giocatore; Ognuno fa le scelte che ritiene opportuno fare, è un professionista e credo che se il precedente datore di lavoro si fosse comportato correttamente (pagando regolarmente gli stipendi, fornendogli organizzazione e staff adeguati, dando certezza sul futuro) non ci si troverebbe nella posizione che ci si trova ora.
Perdonami, se il tuo datore di lavoro non ti paga o ti vuole costringere a ridurre lo stipendio, ti fa stare fermo davanti ad una scrivania per giorni senza fare nulla, non ti garantisce
nel breve un occupazione, che fai ? Moralmente lavori per la gloria ?
Nei fatti quindi, permettimi, guarda complessivamente la situazione e gli eventi che l’anno creata e poi ancora le personalità e l’età degli attori.
Un caro saluto

gli specchi in questo blog non finiscono mai che cazzo

Carlo quali sono le societa’ che si lamentano? Gavazzi e’ stato votato x
due mandati,i presidenti che lo hanno rivotato sapevano bene quello
che facevano mica sono scemi punto

mia opinione GIova?

1 – perche’ gli rode che, da presidente di club, aveva fatto la squadra su Padovani, ed adesso si trova con solo un estremo e mercato chiuso.

2 – per ristabilire comunque un principio, che a torto a ragione vai all’estero con previo accordo della federazione e dell’allenatore della nazionale.

3 – perche’ altri che gli hanno dato la parola, secondo lui, l’hanno mantenuta, invece Padovani e’ andato. e quindi lasciarlo andare sarebbe ingiusto rispetto agli altri.

4 – Perche’ a Padovani hanno offerto una possibilita’ quando non si credeva in lui. in un episodio tipo Pistone preferito a Roberto Carlos, in cui Padovani non aveva colpa, pero’ la possibilita’ gliel’ha data la FIR e le Zebre. e lui Padovani l’ha sfruttata molto bene perche’ e’ serio ed ha qualita’.

preciso, questo non e’ quello che penso io, ma quella che pensa Gavazzi secondo me.

@Carlo per questa volta ci siamo limitati a censurare il suo commento, non si permetta mai più di usare certi termini su questo sito.
La Redazione

E’ facile che gli avvocati di Tolone abbiano sconsigliato l’impiego di Padovani in via precauzionale per motivi assicurativi… metti che si fosse infortunato e poi fosse giudicato che non è un legittimo giocatore: l’assicurazione non avrebbe coperto.